Ett av de viktigste suksesskriteriene for å bedre menneskelige og organisatoriske prestasjoner er toppledelsens involvering. De selskaper som lykkes i dag har alle toppledere som forstår den langsiktige verdi av å forme organisasjonen gjennom kontinuerlig fokus på kompetanse- og prestasjonsutvikling. I tillegg går topplederne i disse selskapene foran som gode rollemodeller ved selv å gjennomføre slike tiltak. Sist, men ikke minst, så ser de på menneskelig læring og utvikling som en investering - ikke en kostnad.
 
Headmaster arbeider i alle kundeoppdrag tett sammen toppledelsen slik at den nødvendige involvering, entusiasme, forpliktelse og støtte (inkl økonomi) blir ivaretatt. Vi bidrar også til at det blir god integrasjon mellom toppledelsens utøvende lederskap og de andre elementene som toppledelsen må fokusere på: strategi, kultur og menneskelige prestasjoner.